次回のLearning barは「組織開発」！

　あのLearning barが、また東大で開催されます。

　今度のLearning barのテーマは、組織開発(Organizational Development)。組織開発の現状、および、その可能性について報告していただくとともに、組織開発手法「AI：アプリシエイシブ・インクアイアリー」をワークショップで体験していただきます。

　プログラムの内容は下記のとおり。

　1. 組織開発（組織学習）とは何か？
　2. 導入事例紹介
　　　１．アクションラーニング
　　　２．AI（アプリシエイシブ・インクアイアリー）
　3. AI体験ワークショップ
　4. 組織開発導入の可能性と障壁　

　ちなみに組織開発とは、「アクションラーニング、ファシリテーション、コーチング」等の手法を用いて、組織のケイパビリティを向上させたり、組織の活性化をめざす試みのこと。

　つい先日開催されましたASTD2007（全米人材育成協会大会）では、組織開発の様々な手法に熱い視線が注がれ、いくつものセッションが組まれていました。

　今回のLearning barは、人数を40名に限定した密度の濃い会をめざします。大学関係者10名、企業関係者30名という構成になる予定です。希望が多い場合には大変恐縮ですが、抽選とさせていただきます。

　募集はNAKAHARA-LABメルマガから開始いたします。blogに掲載されるのは1週間弱遅れます。もしメルマガだけで人数に達する場合は、募集をそこで締め切る場合もございます。なにとぞ、ご了承下さい。

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